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医疗居民-全科医生收入水平不高、职称晋升空间狭窄-全讯资讯网

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具惠善取关安宰贤

河南:長期紮根農村基層,可破格晉陞職稱

多措並舉顯成效但仍有40萬人才缺口全科醫生是綜合程度較高的醫學人才,各地多措並舉,我國全科醫生數量有了明顯提高,目前已達到30萬人,今年畢業的全科規培生約2萬人,創歷史新高。中國醫師協會會長張雁靈:

邁皋橋社區衛生服務中心輻射周圍19個社區約20萬人,而整個中心只有全科醫生14人。全科醫生的缺乏成了基層醫療體系建設的短板。今年7月,南京市出台《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的通知》,為全科醫生提供補助和職稱傾斜等政策扶持。南京市衛生健康委副主任王靜表示,對在職的全科醫生,根據工作年限給予不同獎勵。

使用配套的激勵機制是我們落地全科醫生制度的重點。全科面對的是整個人群,通過全科醫生及其團隊預防、照料常見病、慢性病,來提升全民健康素養。

把一部分專科醫生通過崗位培訓轉換成全科醫生,加大全科醫生的總量。政策機制到位,才能讓他們留得住。

成都:鼓勵全科醫生多點執業今年3月,成都出台意見,鼓勵全科醫生多點執業。全科醫生多點執業的薪酬由執業地醫療機構與全科醫生協商確定,所獲薪酬不納入績效工資管理。

按年限獎勵、破格晉陞、鼓勵多點執業……基層全科醫生有奔頭

從事全科醫生工作7到10年,每人每年獎勵3千元;11年到19年,每人每年獎勵5千元;20年及以上的,每人每年獎勵1萬元。

南京:根據工作年限給予不同獎勵

在河南,為加大對全科醫生培養與激勵力度,對於長期紮根農村基層的全科醫生,可突破學歷等限制,破格晉陞職稱。取得《住培合格證》,到鄉、村級醫療衛生機構工作的全科醫生,參加中級職稱考試或申報高級職稱時,外語成績不作為申報條件,對論文、科研不作硬性規定,而是將簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度等作為職稱評審的重要依據,申報高級職稱通過者直接聘任,不受單位崗位比例限制。河南省衛健委科教處副處長徐宏偉:

現在,我國已經形成了558個全科醫學基地和1660個基層實踐基地,形成了較為系統、規範化的全科醫生培訓體系。中國醫師協會會長張雁靈表示,定向免費醫學生培養計劃覆蓋所有貧困縣,全科醫生激勵機制不斷改革創新,基層醫療衛生機構績效工資改革順利推進。

記者走進南京市邁皋橋社區衛生服務中心,早上7:30,全科醫生們已經開始問診。患者孫先生正活動着舉過頭頂的手臂,為康復效果點贊。

明天是我國第二個「中國醫師節」,今年的主題是「弘揚崇高精神,聚力健康中國」。在我國最廣袤的城鄉基層,全科醫生被稱為居民健康的守門人,也是患者健康的第一道防護網。

今年,全國多地密集出台全科醫生激勵措施。

醫療水平蠻高的,一些小毛病到社區醫院就可以了。

長期以來,全科醫生收入水平不高、職稱晉陞空間狹窄,曾制約全科醫生隊伍快速優質發展。國務院辦公廳去年發佈《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》,意見要求到2020年我國城鄉每萬名居民擁有2-3名合格的全科醫生;到2030年城鄉每萬名居民擁有5名合格的全科醫生。

結構比例上,專科醫生數量大,全科醫生數量少;城市裡的醫生多、大醫院醫生多,基層合格、高質量的醫生少,這就是當前最突出的問題。從數量上講,全科醫生雖然有30萬,但與實際需求相比,還有40萬的差距。

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